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            地方政府為什么喜歡用“房補”吸引人才
            2010-12-13 | 閱讀 1901 | 來源: 網絡收集
            摘要:

                “21世紀什么最貴?——人才!”這是若干年前一部賀歲電影里的一句臺詞,充滿了調侃和戲謔的意味。然而,其中也有真意在。時下,正是百物日益昂貴的時候。人才,作為一種物品,自然也日漸昂貴了。那標志之一,就是它與當下百姓生活中最昂貴的消費品——房子緊密地聯系起來了。     

                不知怎地,各個地方政府忽然間一個個地“求賢若渴”起來。不光是嘴上說說,還拿出了真金白銀。譬如說,首都北京轄下的通州區剛剛公布了《培養引進緊缺適用人才暫行辦法》。該辦法中提到,未來10年,通州將累計投入20億元資金支持高層次人才創新創業。同時將建設高層次人才創業基地,為高層次人才創業提供專屬園區,符合通州區標準的緊缺人才引進后最高將給予100萬元房補,此外還將發放最高每月5000元的政府特殊津貼。而在這之前,“上有天堂下有蘇杭”之一的杭州,也發布了《2010-2012年人才專項用房供地與建設計劃》?!隊媱潯芬幎?,人才專項用房實行政府定價,原則上不超過同類地段新建商品住房市場價格的50%。以杭州目前樓市的均價超過2萬/平方米估算,一個符合條件的人才購買一套100米的房子,政府相當于補貼了百萬之多!     

                這兩個“百萬房補”的政策,一經推出,自然而然地在網上網下引起了一片熱議,其中質疑非議者眾多。不過,相比更早之前的深圳發放房補事件,這點動靜只能算是“小巫見大巫”。一個月之前,當深圳向包括擁有資產293億元的騰訊CEO馬化騰在內的多名企業高管發放購房補貼或貼息的新聞一經披露,輿論嘩然一片。這也難怪公眾情緒激動。向一個擁有億萬財富之人發放住房補貼,無論怎么看,總像是一個周星馳式的“無厘頭”。     

                都是“補貼”兩字惹得禍!“天之道,損有余而補不足?!幣話愣?,在人們的印象中,補貼總是與貧困之人聯系在一起。向富有之人發放補貼,乍聽之下自然“逆耳”。但其實,上述所引事例中的“住房補貼”,均非扶危濟困之補貼,而是一種獎勵。既是獎勵,則著重于其所作出的貢獻,而與其貧富狀態無關。     

                然則獎掖人才之舉多矣,何以時下地方政府頻頻高舉 “住房補貼”?無他,奪人耳目而已。     

                在當下的中國,最能撥動人們神經的話題,莫過于房價。但凡有一點風吹草動,轉眼之間就會化為滿城風雨。君不見,如今的新聞媒體上,有關房地產的新聞報道真真假假虛虛實實,沒有來源和出處的猜想和揣測大行其道,樂此不疲地上演著“我猜,我猜,我猜猜猜”的游戲。無他,因為能吸引眼球;曾經是“象牙塔”高等院校和科研機構,現在也紛紛走上十字街頭,一個個地煞有介事地輪番進行著名曰“房價預測”競猜表演。雖然那結果,實在不過是這一面“姑妄言之”,那一面“姑妄聽之”。但迄今為止,這樣的游戲非但熱度不減,反而日益升溫的態勢。也無他,因為能吸引眼球。是的,此刻現在,一個人,一件事情,倘若要聳人耳目,將其捆綁在住房話題上,大抵總能或多或少地達到目的。  

                這樣看,地方政府頻頻高舉 “住房補貼”也就在情理之中了。吸引人才,第一步首先要將信息傳播出去,以便讓包括所要招徠的“人才”在內的人們所知道。一筆每月成百上千的資金獎勵,在當下已然不能引起人們的興趣和關注,但當這筆錢以“房補”的名義出現,則一下子野雞變鳳凰,成為中人矚目的焦點了。這種化平凡為神奇的本領,在當今的中國,除了住房,大抵是無出其右者了。以此觀之,地方政府其實是深諳市場營銷之道的。     

                從地方政府的角度來說,為人才重金下注是一筆投資。既然是投資,必然要有回報。雖然“房補”這一名義容易招惹是非,當倘若真能因此招來或者留住人才,則這種代價無疑是值得的。譬如說,向那些身價上億的企業高管發放房補,雖然看上去有些乖謬,但不要忘了,倘若因此能夠籠絡住這些人才之心,不被一旁一直虎視眈眈的其他地方所拉攏,則其背后的企業,就是地方政府的稅源所在。因此不難明白,從現實來看,地方政府引進的人才,無論是管理有方的經營者,還是身懷利器擁有專利的科技人員,大多數是與現實經濟發展密切相關,往往有著直接的經濟效益產出。

                或曰,既然如此,則一個地方正在創業之人多矣。而這些人,大抵正是最需要扶持的人,何以地方政府不將“住房補貼”之類的獎勵措施授予他們。一旦他們的企業發展起來,豈不是同樣可以帶來豐厚的回報?這想法自然是不錯的。但問題是,你何以確定如此多的創業者中那些最終會脫穎而出,成功地發展壯大?這一方面需要大量的調查研究,花費可觀,另一方面倘若判斷失誤,則血本無歸。是的,這是一個有著很大訊息費用的領域,是風險投資公司大展拳腳的地方,而不是地方政府區區人才獎勵基金所能承受的。而現成的人才和企業則不一樣,看得見摸得著風險遠小地多。從來“錦上添花易,雪中送炭難”,并不是單純的“人心不古”的問題,從經濟學上說,還涉及到訊息費用以及投入產出的權衡。

                很難想象一個人才單是沖著地方政府的“住房補貼”而去。住房補貼當然有助,但主要的因素,應該是所在地對其未來的事業和生活有足夠的吸引力?!八顒t魚鱉歸之,樹木盛則飛鳥歸之,庶草茂則禽獸歸之?!蔽瞬胖?,大抵如此罷。這,顯然不是像發放 “住房補貼”那樣簡單!

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