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            簡歷投遞三技巧
            2011-09-29 | 閱讀 5409 | 來源: 互聯網
            摘要:

              一份好的簡歷有助于提高你面試測成功率,但一份好的簡歷更需要其正確的投遞方式。清遠人才網職業顧問建議:為了使聘用者能更快的“發現”你,你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些簡歷指導的相關技巧,可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。 
             
              簡歷投遞兩個基本的原則,一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網絡求職的競爭仍然是非常激烈的,要學會跟進,事后禮貌的打個電話去詢問,不要害怕被拒絕,這樣做會使你更受關注,效益更好。
             
              1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部,將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁:比如曾經從事過的其他工作,所受教育,或其他如精通小語種等方面的特長。 
             
              2、明確而詳盡的陳述自己的工作職能:例如,陳述自己現在做的工作時,如果是數據庫管理員,最好寫成“數據庫管理員,使用Sybase數據庫,處理人力資源、工資單、客戶服務等系統”,而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業工作”,因為后者的描述是非常模棱兩可的,別人不清楚你到底會做什么實事。 
             
              3、針對每一項工作,你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能:比如作為一名Oracle項目經理,你可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞列表:“Oracle,開發OracleHR應用程序的項目經理,6個月實現Oracle7.6的團隊主管,Oracle工資單應用系統的開發,團隊建設者,組織經驗,預算管理,月薪80,000元”。這個列表直接產生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一:Oracle+項目經理,Oracle+開發,Oracle+HR,Oracle+團隊主管,等等。你的描述應該直接擊中要點,要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么,你又是如何沖破限制,排除困難而取得卓越業績的。  

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